Nezapomínejte na zpětnou vazbu

Co myslíte, že vaše pracovníky vede k plnění cílů a skvěle odvedené práci? Především je to finanční motivace, ale zároveň i váš přístup a hodnocení zaměstnance. Zpětná vazba představuje pro podřízené důležitou složku motivace, bez které necítí jistotu a důvěru ve svého nadřízeného, či firmu. Nevědět, jak si vedu, nedělá dobře nikomu z nás a pochvala, uznání patří do každodenního života. Je jasné, že když někdo něco nedělá tak, jak by měl, řeknete mu to okamžitě. Ale říkáte okamžitě i to, že váš pracovník je skvělý a odvedl dobrou práci? Je na čase změnit přístup a stavět se k podřízeným s velkou důležitostí.

Na tuto chvíli se připravte

Hodnocení zaměstnance je vlastně jakýsi pohovor, při kterém bod po bodu projdete se svým podřízeným, jak si ve kterých činnostech vede. Proto je důležité se na něj náležitě připravit a profesionálně zpětnou vazbu podat. Váš profesionální přístup si můžete zdokonalit přes agenturu MotivP, kde na vás čekají zajímavé kurzy z této oblasti. Pracujte na sobě a vaši podřízení si z vás vezmou příklad.