Požadavky, které vyžadují pozornost

Hledáte zaměstnance na pozice, které vyžadují komunikaci s lidmi, týmovou spolupráci, či prodejní potenciál? Chcete si otestovat uchazeče ve stresových situacích? Pozvěte je na pohovor formou assessment centra. Kdo má již zkušenost ví, o čem je řeč, kdo ne, dozví se. Jedná se o skupinovou formu volby uchazečů, kdy je pozváno několik uchazečů a společně plní úkoly, jako tým, či každý sám za sebe. Přečíst si životopis nestačí a mnohdy z něj nevyčtete nic, co by mělo přínos pro danou pozici. Proto je lepší potencionálního zaměstnance poznat osobně a v různých situacích.

Výběr vyžaduje profesionalitu

Pokud se chcete pustit do výběru zaměstnanců právě metodou assessment centra, musíte být na něj dostatečně připravení. Profesionálního personalistu se všemi poznatky a zkušenostmi z vás udělá vzdělávací agentura MotivP. Díky zkušenostem a vědomostem z vás tým profesionálů, rovněž vyškolí profesionála, který si poradí s výběrem uchazečů formou psychodiagnostiky. I vy musíte na uchazeče působit připraveně a se zdravím sebevědomím.